“业绩未达标”岂是解雇挡箭牌？法援律师为劳动者追回权益

近日，业绩援律益荔湾区司法局公共法律服务大厅里，未达一面崭新的标岂染指于鼎网锦旗在众人目光中徐徐展开——“维权路上倾全力，法律面前显真情”，解雇陈女士亲手将它送到法律援助律师手中。挡箭

2025年3月，牌法陈女士满怀憧憬入职广州某教育公司，劳动担任校区校长，回权试用期6个月。业绩援律益陈女士原以为这将是未达一个能力展示的舞台，未曾想却成了职业道路上的标岂一道险峰。2025年6月，解雇公司单方面通知解除劳动关系，挡箭理由仅是牌法“试用期工作未达要求”，未提出明确的劳动染指于鼎网辞退理由，也没有书面辞退证明，且事后拖欠劳动工资未发，也拒绝任何的补偿沟通，让陈女士的职业生涯骤然陷入困境。

面对突如其来的解雇，陈女士没有选择沉默。她毅然走进荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，决心为自己讨回公道。然而，法律程序的复杂与专业壁垒令她倍感压力。经过劳动仲裁委的工作人员指引，陈女士来到了荔湾区司法局法律援助机构寻求帮助。荔湾区法律援助机构在了解其经济状况和案情后，确认陈女士符合法律援助条件，当天为其指派了经验丰富的陈利新律师。陈律师第一时间介入，认真听取陈女士的陈述，仔细查阅其提供的入职材料、工作记录、绩效考核通知以及那份至关重要的解除劳动合同通知书。经过反复沟通以及仔细核对案卷材料，陈律师明确指出，公司仅以笼统的“业绩未达标”为由解除劳动合同，却未能充分证明劳动者具体的工作不合格事项，也没有给劳动者提供新的工作岗位或者培训，其行为已涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期解除的严格规定。

在随后到来的仲裁开庭日，陈律师凭借扎实的法律功底与充分的证据准备，清晰阐述了案件焦点：法律允许用人单位在试用期依法解除劳动合同，但这绝非随意之举。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项明确规定，需证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件本身必须具体、合理、合法，并经过有效告知。律师的据理力争，不仅为仲裁庭提供了清晰的裁判思路，更让公司意识到自身行为的法律风险。最终，在仲裁庭主持下，双方达成调解协议，为陈女士争取到了应有的合法权益和经济补偿。

锦旗上那句“维权路上倾全力，法律面前显真情”，是对法律援助律师专业与奉献的肯定。陈女士的维权之路虽已抵达公正的终点，但这面锦旗所承载的信念之光，将持续照亮更多劳动者前行的路途——在每一个需要法律挺身而出的时刻，让公平正义的温暖触手可及，让法治的信念在每一次权益守护中深深扎根。

（资讯来源：广州市司法局法律援助处）

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